1.传达学习中央、国家、省市和上级有关部门以及学校党政有关重要会议、文件精神，研究贯彻落实意见和措施。

2.讨论学校办公室党风廉政建设问题和党员领导干部民主生活会相关事宜。

3.学校办公室各项内部best365网页版的建立、修订和废止。

4.学校办公室年度工作要点和总结。

4.学校办公室组织机构、岗位的设置、调整与撤销。

5.职工的年度考核及评优、收入分配等关系职工权益的事项。

6.固定资产采购与处置。

7.违纪违规人员的处理意见。

8.安全稳定和突发事件的处理。

9.其他应当提交集体决策的事项。

第六条 重要人事任免事项范围：

1.学校办公室领导班子分工调整。

2.学校办公室内部人员调整。

3.学校办公室科级干部的选拔和任免。

4.其他需要集体讨论决定的重要人事事项。

第七条 大额度资金使用范围包括：

1.1万元以上的办公家具、设备的配置。

2.5万元及以上的服务、10万元及以上的货物采购文件。

3.年度经费预算、经费调整、经费决算等工作。

4.其他大额资金使用事项。

第三章  决策程序

第八条 出席“三重一大”事项决策会议的人员为主任、副主任和支部纪检委员，出席人数必须达到或超过应到会人数的三分之二，方可举行会议。根据议事需要，办公室相关人员可列席主任办公会。

第九条 集体决策“三重一大”事项，应坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事原则。

第十条 “三重一大”事项提交集体决策前，责任科室应进行深入的调研与论证，广泛听取并充分吸收各方面意见建议。

第十一条 “三重一大”决策事项应以会议形式集体研究决策，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替会议决策。决策程序严格按主任办公会议事规则执行，除紧急情况外，不得临时动议。

第十二条 会议决策“三重一大”事项，应坚持一事一议，与会人员经充分讨论，应对决策事项明确表示同意、不同意或缓议意见，并说明理由。主要负责人最后发言，并发表结论性意见。

第十三条 参与“三重一大”事项决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或依程序向上级反映，但不得擅自改变或拒绝执行。如遇特殊情况需对会议决策内容做重大调整，应当重新按规定履行决策程序。

第十四条 会议决定的事项、参与人员及其意见、表决情况、结论等内容，应当有完整、详细的记录，并以会议记录、纪要等形式予以存档备查。

第四章  决策执行与责任追究

第十五条 各科室应严格按照“三重一大”制度要求，根据各自职责和权限，及时向分管领导汇报有关事项，并遵循议事规则，严格执行决策程序。

第十六条 经集体决策会议研究决定的“三重一大”事项，由主任办公会按照分工组织实施。督查科负责督办决定事项，并定期向主任办公会汇报落实情况。

第十七条 科级及以上干部落实“三重一大”决策制度的情况，将作为党风廉政建设责任制考核及工作考核的重要内容，列为民主生活会、述职述廉内容。

第十八条 执行“三重一大”决策责任追究制度。凡属下列情况，给学校或单位造成严重政治影响或重大经济损失的，将按照有关规定追究主要负责人、分管责任人和其他责任人的责任：

1.不履行或不正确履行“三重一大”制度的。

2.不执行或擅自改变“三重一大”决策决定的。

3.未向会议提供全面客观情况而导致决策失误的。

4.决策执行过程中，发现继续执行将会造成损失而不及时报告，能够挽回损失而未采取纠正措施的。

5.其他应追究责任的情形。

第五章  附则

第十九条 本办法由主任办公会负责解释。自印发之日起执行。